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Parla al lavoro. Vale la pena parlare di gravidanza al lavoro?

I più vicini sono già al corrente! Sì, e "neblizkim" ti ha detto per gioia del tuo meraviglioso evento ... Qualcuno da colleghi che sanno.

"E solo una persona conoscerà l'ultimo su tutto" - pensi. Spaventoso da dire al capo. "Nessun regista ama le mamme! E mi hanno portato a lavorare con la condizione "5 anni senza decreti" ... Cosa fare? "- ti gira nella testa ogni giorno.

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Nessuno ti costringerà a farlo , nemmeno il Codice del lavoro della Federazione Russa (la legge fondamentale, che definisce i tuoi diritti e doveri sul lavoro). Ma devi decidere tu stesso cosa è più importante.

Puoi ritardare una conversazione "paurosa" di cinque minuti per un paio di mesi e nascondere la pancia crescente dietro ampie camicette. Prima o poi la tua posizione "interessante" diventerà ovvia. E lo "spaventoso uomo" sarà ancora al corrente. Imparare prima e personalmente da te sarà più piacevole per lui che indovinare te stesso. Il capo avrà più tempo per pensare a come costruire un lavoro in assenza di un impiegato di valore. E umanamente, sarà soddisfatto della tua fiducia. In cambio, sarete in grado di godere dei benefici e dei privilegi sul lavoro.

Prima di dire al gestore della tua gravidanza, vedi se c'è un contratto di lavoro da lui firmato.

Come combinare lavoro e gravidanza senza compromettere la carriera e il bambino?

Alcune organizzazioni praticano l' occupazione "nera" . I dipendenti non sono contrattati per iscritto. Tutte le condizioni di lavoro (doveri, salario, bonus, orario di lavoro) sono stipulate oralmente e non sono registrate da nessuna parte. L'azienda è redditizia. Non paga i premi assicurativi per la pensione obbligatoria, l'assicurazione sociale e medica. Ma i lavoratori in una situazione del genere sono completamente impotenti. Ricorda, in caso di gravidanza, rischi di essere senza lavoro e senza i dovuti pagamenti!

C'è un'altra opzione - occupazione "grigia" . Il datore di lavoro firma contratti di lavoro con i dipendenti. Lo fa nei suoi interessi "egoistici" - i dipendenti ufficialmente impiegati hanno responsabilità materiali e disciplinari. Ma a differenza dell'occupazione "bianca", parte del salario è pagata ufficialmente, il resto è "nella busta". Non dimenticare, tutte le indennità di maternità sono calcolate solo dal salario ufficiale!

Pertanto, è nel tuo interesse lavorare ufficialmente con uno stipendio completamente "bianco". Questo è l'unico modo per garantire vantaggi decenti per te stesso. Quando si impiega, assicurarsi di stipulare un contratto scritto e conservare una copia.

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Se ti trovi in ​​una situazione in cui non esiste un contratto di lavoro scritto, e un capo senza scrupoli sta cercando di licenziarti, non disperare! Combatti per i tuoi diritti in tutti i modi possibili.

  1. Riferire all'ispettorato del lavoro statale. Il suo indirizzo in qualsiasi regione può essere trovato su Internet. Presentare un ricorso scritto in forma libera o venire personalmente alla reception. Nell'applicazione, indicare tutti i fatti relativi al proprio lavoro (posizione, mansioni, stipendio o metodo di calcolo, programma di lavoro, luogo di lavoro, nome degli altri dipendenti). Esperti di ispezione del lavoro condurranno un'ispezione. Questo è sufficiente per il datore di lavoro di avere paura e darti tutti i benefici, le vacanze e i benefici richiesti.
  2. Vai all'ufficio dell'accusatore. Presentare la stessa domanda dell'Ispettorato del lavoro o andare a un appuntamento personale. Sentiti libero di contattare qualsiasi procuratore. I suoi impiegati invieranno la tua domanda a quella giusta e ti diranno come arrivarci. Entrambi gli enti esamineranno le domande entro 30 giorni e forniranno una risposta scritta dettagliata. Se non hai ricevuto nulla o non hai dato una risposta, rivolgiti a lui in modo audace.
  3. Cerca la protezione dei tuoi diritti in tribunale . Il reclamo per il riconoscimento del contratto di lavoro come prigioniero, la concessione di ferie e il pagamento di tutto il congedo di maternità richiesto si applicano o con l'aiuto di un avvocato. La causa è considerata dal tribunale distrettuale o cittadino. In una dichiarazione, non fare riferimenti alle leggi. La corte stessa li conosce. Assumere un rappresentante per partecipare alle riunioni. Ti risparmierai dal dover andare in tribunale, incontrare il capo e rispondere alle domande del giudice. Dopo la tua vittoria, il capo compensa tutte le spese per il rappresentante.

E se non ci sono documenti sul lavoro? Non preoccuparti! Presentare ancora una causa. C'è sempre la possibilità di difendere i loro diritti.

Maria A. ha lavorato come addetta alle vendite nel reparto cosmetici. Lei non ha stipulato un contratto di lavoro. "Perché? E così paghi i soldi. In qualsiasi momento puoi uscire senza fare nulla. Stipendio ufficiale? Sono single. E non ho intenzione di decretare! E se mai, d'accordo. " Un paio di anni dopo, la ragazza incontrò il suo "principe" e un giorno apprese che sarebbe presto diventata madre. Ha immediatamente detto al capo. Ha chiesto quale sarebbe stata la sua maternità. Il manager ha chiesto rudemente a Maria di non apparire più nel dipartimento, ma ha rifiutato categoricamente di pagare qualcosa. La ragazza non ha perso la testa ed è andata in tribunale. I venditori dei dipartimenti vicini hanno preso la loro parte. Erano testimoni e confermarono le parole di Maria. Con decisione del tribunale, il capo è obbligato a pagare interamente Mary per il congedo di maternità e compensare il danno non patrimoniale. Dopo la nascita del bambino, pagherà l'assegno per i figli fino a 1,5 anni. Per la ragazza rimane il suo posto di lavoro. Se lo si desidera, Maria sarà in grado di tornare al dipartimento dopo il decreto.

Decreto tanto atteso: chi, quando e quanto

Quando c'è un contratto di lavoro scritto, tutto è molto più semplice. Sentiti libero di informare i tuoi superiori sulla tua gravidanza.

  • Se lavori in una piccola azienda , i rapporti con la direzione sono buoni, e tali notizie sono trattate con comprensione - avvicinati con calma al capo e diglielo.
  • Se lavori in una grande organizzazione , in un'istituzione statale o in una relazione con un capo teso, scrivi una dichiarazione indirizzata al direttore e allega un certificato di gravidanza da un centro di consulenza femminile. Scrivi l'applicazione in due copie identiche o rimuovi una copia. L'originale viene inviato al dipartimento del personale o all'ufficio. Un foglio sarà accettato. Il secondo segno sarà ricevuto. Deve includere la data, la firma, il nome e la posizione del destinatario. Conserva questa copia dell'applicazione.

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Dal momento che la pancia in crescita rivelerà rapidamente il tuo segreto al capo, non dovrai nascondere la tua posizione "interessante" da esso per molto tempo. Dillo prima che se ne accorga. Sentirà la tua fiducia e sarà più facile per te lavorare. Se il regista senza scrupoli cerca di liberarti di te, non preoccuparti! Non dimenticare, ora sei responsabile non solo per te stesso! Proteggi i tuoi diritti e il benessere materiale del tuo bambino!

E come hai detto al regista della gravidanza? Dovevi difendere i tuoi diritti alle prestazioni o "andare in congedo di maternità" era pacifico e calmo?

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Cosa fare?
Come combinare lavoro e gravidanza senza compromettere la carriera e il bambino?
E se non ci sono documenti sul lavoro?
Quot;Perché?
Stipendio ufficiale?
E come hai detto al regista della gravidanza?
Dovevi difendere i tuoi diritti alle prestazioni o "andare in congedo di maternità" era pacifico e calmo?

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