Академия бизнеса EY внесет вклад в развитие женского лидерства
Опубликовано: 18.06.2017
15 июля в Москве в Академии бизнеса EY состоялось закрытое мероприятие для женщин-руководителей ведущих компаний и предпринимательниц, которое прошло в форме фасилитации и дискуссии и было посвящено запуску новой модульной программы Академии бизнеса EY «Женское лидерство».
Мероприятие вызвало повышенный интерес у гостей и собрало более 40 участниц — предпринимательниц и женщин-руководителей из крупных российских и международных компаний.
В рамках мероприятия ведущие и участницы подняли актуальные вопросы, которые касались положения и развития женщин-руководителей в бизнесе. Исследования EY показывают, что на Западе и в России ситуация кардинально не отличается: так, в России только 9% генеральных директоров — женщины, на Западе этот показатель составляет 8%.
Главная задача, которую поставили перед собой спикеры в ходе встречи, заключалась в том, чтобы определить, насколько актуальна тема для присутствующих. По словам спикеров, главным образом продвижению женщин в бизнесе мешают следующие барьеры:
Неформальные договоренности и стереотипы, например, убеждение, что существуют типично «мужские» позиции; Сложность совмещения карьеры с семейной жизнью для успешной женщины; Нежелание руководства продвигать женщин на управленческие позиции из-за вынужденных перерывов в карьере; Предвзятое отношение к женщине-руководителю как у мужчин, так и у женщин; Меньшая степень амбициозности, характерная для женщин; Недоступность для женщин тех связей и возможностей, которые есть у мужчин.Какие методы есть в преодолении этих барьеров? Ведущие рассказали о подходе EY в рамках программы «Женское лидерство» и о том, как Академия бизнеса EY помогает женщинам становиться успешными руководителями. С 26 октября 2016 года Академия бизнеса EY запускает уникальную модульную программу «Женское лидерство», на которой женщины-руководители вместе с тренерами программы создают собственные стратегии личного и профессионального роста, ведущие к качественному изменению карьеры.