Главная › Новости

Добровольное медицинское страхование: плюсы и минусы для работодателя

Опубликовано: 27.10.2018

Право на больничный: мигрантов обязали иметь медстраховку.

Добровольное медицинское страхование является важной составляющей социального пакета, который предоставляется работодателем. Такое страхование еще называется корпоративным, поскольку страховой полис оплачивает компания или организация, в которой трудится человек. Застрахованное лицо в случае возникновения проблем со здоровьем может рассчитывать на получение выплат за предоставление медико-профилактических или медицинских услуг (в том числе на компенсацию за приобретение медикаментов). Есть еще и личное добровольное медстрахование, но оно в нашей стране пока не приобрело такой популярности, как корпоративное.

Преимущества ДМС для сотрудников

Полис ДМС может включать в себя такие виды услуг: скорую медпомощь (но без госпитализации), амбулаторную медпомощь, стоматологическую и стационарную помощь, пребывание в санитарно-курортных учреждениях и реабилитационных медицинских центрах. В договоре указывают те медицинские учреждения, которые могут принять страхователя. На стоимость полиса обычно влияют условия получения компенсации за приобретение медикаментов. Кроме того, работодатели могут учитывать должность, которую занимают сотрудники и в зависимости от этого предлагать более дорогой страховой пакет. В некоторых компаниях и организациях на уровень полиса влияют успехи работника. Поэтому включение такой услуги в соцпакет позволяет улучшить корпоративный климат, поднять производительность сотрудников и даже снизить текучесть кадров.

Выгода для компании

В любой солидной компании большое внимание уделяется здоровью сотрудников. Для этого организации и фирмы за свой счет организовывают профилактические медицинские осмотры, покупают дорогие путевки на оздоровительные курорты и в санатории, оплачивают больничные, лечение в стационаре. Но большинство этих услуг можно получить, если купить полис ДМС. Причем для этого не нужно переводить деньги на счет медицинских учреждений, достаточно обратиться в страховую компанию, где стоимость полиса может быть ниже розничной. Часто страховые компании идут на встречу корпоративным клиентам и делают для них скидки. Сравнить условия добровольного медицинского страхования от разных подрядчиков можно тут https://insfero.com/business/lichnoe-strahovanie/dobrovolnoe-meditsinskoe-strahovanie/

Для работодателя покупка полисов ДМС для своих сотрудников имеет и другие преимущества:

Минусы страхования

Покупка полисов добровольного медстрахования для всех сотрудников обходится дорого, особенно она влетит в копеечку тем компаниям, которые только начинают свою деятельность. Именно поэтому, такими полисами чаще всего обеспечены те сотрудники, которые трудятся в крупных компаниях с хорошей репутацией. После заключения договора, его нужно тщательно соблюдать - за несоблюдение прописанных условий страховая компания может запросить компенсацию. Также нужно следить, чтобы работники не мошенничали с полисами, и не предоставляли их знакомым или членам семьи. Недостатком такого страхования еще может быть то, что человек "привязан" к конкретной клинике. Если вдруг он заболеет в командировке, то полис там работать не будет.

В целом, добровольное медицинское страхование имеет больше плюсов. Как уже мы упоминали, в компаниях, где уделяется внимание здоровью сотрудников, всегда высокая производительность и хороший корпоративный климат. Трата денег на приобретение полисов добровольного медстрахования в итоге окупается с лихвой.